“中国未来有机会成为世界的领导者，不仅是科研数量，更是科研质量。” 《柳叶刀》高级执行主编、北京大学人民医院名誉教授Summerskill教授的寄语，令在场北京大学人民医院所有的医务工作者振奋。

2017年10月10日上午，世界权威医学杂志《柳叶刀The Lancet》高级执行主编William Summerskill教授再次受邀来到北京大学人民医院，为150余名师生及临床科研工作者进行了题为《高水平科学研究在中国的快速进步》精彩的专题报告。

报告之前，Summerskill教授从姜保国院长手中接过了“北京大学人民医院名誉教授”（Honorary Professor）聘书，成为首位获聘北京大学人民医院名誉教授称号的外籍专家。

专家简介：William S.M.Summerskill教授是《柳叶刀》杂志的高级执行主编、牛津大学循证医学中心的高级研究员，有深厚的评审、阅编和撰写文章能力，主要负责监督审核科研内容及综述审查。他非常重视在亚洲的临床科研工作并致力于提升《柳叶刀》在亚洲的影响力，并于2010年主导成立了《柳叶刀》北京办事处。他访问过中国、东南亚、日本的多家医疗机构，支持相关科研合作和国际会议。他与多家国际组织合作（如CONSORT，Cochrane组织，美国FDA及世界卫生组织），致力于提升发展中国家的科研规划、报告水平和科研成果转化。

Summerskill教授认为“中国未来有机会成为世界的领导者，不仅是科研数量，更是科研质量。”中国在《The Lancet》的论文投稿量和论文质量都在逐年提高，并还有很大的提升空间。《The Lancet》杂志非常愿意将中国的顶级研究传递给全世界。“干货满满”的报告获得了全场师生的热烈反响。

未能亲耳聆听？没关系！小编将干货中的干货整理给您~~

First,如何选择正确的科研项目是发表优秀科研论文的第一步。

正确的问题、正确的方向、正确的方法、正确的时间，是优秀科研项目的四个关键.而北京大学人民医院的首位院长伍连德博士就抓住了这四个关键点，早在1911年4月就将其在中国东北抗击鼠疫的宝贵经验发表并介绍给西方世界，成为首位在《柳叶刀》杂志发表学术成就的中国人。而本周五，姜保国院长关于中国创伤急救体系建设的研究成果也将在《柳叶刀》上发表。

second，发表科研论文没有捷径可走，一篇优秀的科研论文需要努力做到以下各个环节的完善和通畅——合理充分的实验计划、伦理审批、注册及获批、独立的监管追踪、指南和原始文稿、规则和兴趣的充分公开以及数据库，而简洁明快并与读者能产生共鸣和紧密感的文章题目将更引人瞩目。

Third，成功优秀的科研论文的几个重点，分别是：能解决医疗的大问题、有强大的说服力、能改变人的思维和观念、有高水平的科研成果和将对患者有益。

Summerskill教授鼓励大家继续开展高水平的科学研究并持续积极投稿，并将继续对医院科研工作提供指导和助力。

最后在场师生踊跃提问，热烈交流将讲座推向高潮。大家在原始科研数据收集、学习理论和临床实践的转化、以及如何利用有限的实验资源完成高水平科研等方面提出了各种问题，并获得了Summerskill教授的耐心解答。

科研菜鸟表示：“听君一袭话胜读十年书！一直以为SCI论文就如彼岸之花，看得见却摸不着。现在想想扎实专业的知识基础，深入透彻的文献阅读，课题研究价值，实验数据真实精准，英文写作的精准表达都与之相关。SCI不是高不可攀，而是只要功夫深铁杵磨成针。”

科研中咖表示：“一个期刊的影响因子高低就代表了它的业内水平和认可度的高低。今天能够和Summerskill教授促膝而谈，让我觉得，能在柳叶刀这样的国际顶级期刊上发表文章，成为我继续奋斗的目标。

科研大牛表示：“SCI论文发表不是数量越多越好，重要的是SCI论文的质量，更重要的是通过论文反映出医院整体科研写作水平、各学科科研规划和科研成果转化水平等综合能力。我和我的团队更将为此而努力。”

此前，在北京大学人民医院院长助理、通州院区执行院长王天兵，通州院区综合办公室主任曹兆龙的陪同下参观了为通州区漷县正在建设中的北京大学人民医院通州院区。

漷县位于通州区东南，地处北京、天津、河北两市一省的交汇点上，北京大学人民医院通州院区提供了城市副中心急需的优质医疗资源，不但将满足辖区居民及城市副中心自身发展需要、满足京津冀协同发展和疏解非首都功能的需要，并将对该地区的健康产业发展起到示范、带动和引领作用。

Summerskill教授对医院通州院区的发展蓝图和宏伟规划表示赞赏和期待，表示将持续密切关注并给予支持。

延伸阅读：

近年来，北京大学人民医院以学科人才为着力点，推动医院科学研究可持续发展。医院紧跟国家科技创新政策要求，着眼国家“十三五”重点研究领域，强化创新导向，梳理和优化一系列科研政策，打破壁垒，从体制、机制和资源配置等领域加大对学科的支持力度，积极鼓励科技创新，提高人才科研发展积极性，培养和建设顶尖创新团队，从医院发展整体的体制机制上推进学科建设。