挑战自我，永不言退

——北京大学人民医院人事处党支部、医务处党支部、儿科党支部联合开展拓展训练活动

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是职业人应有的基本素质。工作中的信任，来自沟通、了解和默契。为增强团队凝聚力，提升团队使命感与归属感，在党委副书记郭静竹的号召和带领下，北京大学人民医院人事处党支部、医务处党支部、儿科党支部联合组织开展以“挑战自我，永不言退”为主题的拓展训练活动。

2016年 12月10日，天气晴朗、阳光明媚。9点整，来自三个党支部的三十余名党员齐聚奥林匹克森林公园，一场热烈的素质拓展活动拉开了序幕。首先，教练带领大家热身，通过“多人组团”、“破译密码“等一系列破冰游戏，打破了队员之间的陌生感与距离感，创造出积极、热烈的团队氛围。

接下来，队员们被随机分为两队，“必胜队”和“铿锵玫瑰队”。通过起队名、选举队长和队秘、画队徽、编队训等一系列活动，激发了队员们集思广益、互助友爱的精神，营造出欢乐、积极的团队氛围。接下来的活动以两队间竞争的形式展开。

在所有拓展项目中，“鼓动人心”是最具挑战性的。项目要求团队队员以一面鼓为圆心围成一圈，每人手握一根鼓绳拉起鼓，在保持鼓面水平的前提下，通过控制鼓的上下运动，让皮球在鼓面上跳动。鼓的平衡和运动是靠十个人的力量，一丝一毫的偏差都会导致皮球落地。这不仅是对队员们技巧、耐心的考验，更是对队员们相互间包容与配合的挑战。队员们集思广益，反复磨合，越加默契，最终完成了起初看似不可完成的任务。在完成任务的一刻，队员们齐声欢呼，难掩激动的心情！

“不倒森林”这个项目带给大家的思考最多。项目要求队员围成一个圈，相邻的两个人间隔半米，每人手里握一根杆子，大家同时移动，后面的人要扶住前面人松开的杆子，整个团队要保证所有杆子都不倒，轮换5次成功。在起初的练习中，杆子频频落地。队员们认真分析原因发现，前面人在手离开杆子时没有保持杆子的直立状态，是造成后面人无法顺利握杆的主要原因。大家相互提醒、立即改进，终于完成了任务。

从训练联想到工作，在交接工作时，大家不仅要关注自己即将接手的工作（前面人手中的杆子），更要努力移交好手头的工作（目前手中的杆子）给后面的人。如果不能顺利移交后人或者直接扔给接替者一个烂摊子，那整个团队的战斗力不但无法提高，还面临倒退的危险。

“动力火车”这个项目不仅对参与者体能有一定的要求，更要求队员们步调一致听指挥。各队派出了年轻队员，6人站成一列，前面的人用手抓住后面人抬起的右腿，后面人左手搭在前面人的肩上，组成一列“火车”，在车头“一二、一二”口号的指挥下，“车厢”稳步快速前进。

有了前期的信任和默契，队员们对接下来的项目跃跃欲试。“能量传输”、“大河之舞”、“心手相连”、 “激情节拍”、“风雨同舟”，所有的项目都让队员们感受到团队成员之间分工、协同配合的重要性。参与比赛的两只队伍依据队员们的能力、经验、兴趣做出合理分工，扬长避短，让每个人在团队中充分发挥作用，打造高效运转的协作团队。当遇到困难止步不前，得到队友的指点和帮助时；当完成一个拓展项目，听到队友们的鼓掌和称赞时；当团队成员齐心协力完成所有项目，欢呼雀跃，迸发出“我们是最棒的团队”的激情呐喊时，大家感受到的是团队的巨大力量。通过此次活动，党员们明确了目标、磨练了意志、战胜了困难、建立了信任，在分享快乐的同时，收获的是一种团结向上的精神力量！

在总结发言阶段，大家纷纷表示，拓展训练培养了大家的团队意识，增进了不同部门人员之间的情感和交流；每个人要把本次活动的收获带到日常工作中去，积极创建和谐、先进的团队，为科室和医院的发展贡献更多的力量。

最后郭静竹副书记总结发言，感谢此次活动所有队员的积极参与和真诚相助，希望每个人用心体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素质，更深刻地去体验个人与医院，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，让自己的团队更富凝聚力和战斗力！

（供稿：人事处党支部、医务处党支部、儿科党支部 段链 工号：03171  责编：李杨乐）