北京大学人民医院党委高度重视党建引领医院文化建设工作，探索党建创新引领模式，着力提升医院文化“软实力”。2024年医院党委以科室文化建设为工作重点，以建设“尊老爱幼、积极向上、团结和谐的科室文化”为工作目标，开展系列科室文化建设活动。2024年4月8日,科室文化展示活动正式启动。

医院党委书记、副院长王建六面向全院临床医技科室主任及护士长、职能处室处长、党支部书记开展了第一期科室文化建设工作经验分享，以“重视文化建设，助力学科发展”为主题分别从“传承-稳”、“精神-劲”、“情怀-国”、“氛围-家”四个方面介绍了妇产科科室文化建设工作经验。

妇产科自1918年北京中央医院建院时已有雏形，于1942年正式组建，经过近一个世纪几代人的努力和发展，近年来专科声誉和影响力排名居国内第一方阵。

从创始人林巧稚开始的七任主任带领妇产科团队稳步发展，充分体现了“底蕴、特色、传承、发展”的“传承-稳”科室文化。妇产科以临床工作为核心，以教学工作为基石，以科研创新为动力，为女性提供全生命周期健康管理与临床诊疗。医疗方面形成了普通妇科、妇科肿瘤、围产医学、生殖医学等十个大特色专科，多个专业处于国内领先地位。

妇产科教学团队领先开展了一系列教学改革与建设实践，建立健全了本科、硕士、博士及博士后的完整教育体系，培养了一大批妇产科高层次临床和科研人才。妇产科历来重视临床和基础研究，近年来实施 team leader负责制，根据专业方向全科细分为20个team，在科研产出方面位居全院前茅。医护团队共同努力付出，医教研协同发展，均取得喜人的成绩，展现出“凝聚力、向心力、勇拼搏”的“精神-劲”科室文化。

妇产科一直秉承着“有担当、有胸怀、有家有国”的“情怀-国”科室文化。不论是抗击非典战役中团结一致发挥先锋模范作用、新冠疫情时期义无反顾主动报名支援前线、还是踊跃自愿献血、关爱玉树地震孤儿，哪里有需要，哪里就有妇产科人。

为了增强团队凝聚力，妇产科通过医师节、护士节、运动会、毕业季、春节等重要节日和活动展现团队风采，关心关爱为科室发展贡献力量的老专家，培养支持青年人才，关怀帮扶困难职工，营造“关心、关爱、和谐、团结”的“氛围-家”科室文化。

王建六书记最后总结了科室文化助力学科发展，党、政、工、护团队团结协作的关键经验，即“四个一”——科室领导班子要团结，发出一个声音，引领带领“狼性”团队；基层党组织要给力，坚持一个方向，打造党性过硬的硬核团队；医护配合要默契，坚持一个原则，保证医疗创新和安全；工会工作要细致，营造一个共同的“家”，凝聚温暖人心。

科室文化展示活动是2024年医院文化建设工作中的重要部分，自此次启动活动后，医院还将继续组织多位学科带头人进行科室文化建设工作经验分享，进一步高质量发展医院文化，传承百年历史文化特色，展示医院高质量发展新格局。

（供稿：文明服务与文化建设办公室 万语 责编：汪铁铮）