“青年作为富有创造热情和创新意识的群体，要树立远大理想，锚定目标执着追求，全身心投入去拼搏，将自身成长与医院发展同频共振，努力创造无愧于时代的优异成绩。”在北京大学人民医院青年人才座谈会上，王俊院长深情寄语与会青年代表。

春风轻拂、柳枝吐翠，踏着春的脚步，共赴青春盛会。为搭建青年人才深度交流的平台，营造有利于青年成长的空间，促进学科人才培养，推进医院高质量发展，3月31日，北京大学人民医院青年人才座谈会在科教楼陆道培学术报告厅举行。中国工程院院士、医院院长王俊与医疗、护理、医技、科研、管理等岗位的青年人才代表面对面进行座谈，听取大家对医院发展的意见建议。座谈会由党委副书记邵晓凤主持。

座谈会上，40余位青年人才代表踊跃发言，从自身岗位出发，结合实际，就医院在人才培养、教育教学、学科建设、科研支持、运营管理等方面进行发言和探讨。同时，也就自己职业发展面临的机遇与挑战展开了讨论，并对医院发展提出了许多有建设性的意见和建议。

王俊院长认真听取每位青年代表的发言，就医师助理探索与经验、日间病房周转运营、住院医师导师制、弱势学科发展策略、人才发展配套政策、平台学科人才发展、药品器械设备引进、医院和科室运营效率、临床+X领域发展、医疗空间改善优化、专向人才引进、精细化管理、护理队伍建设等相关问题进行解答和回复，并表示对于大家提出的意见建议，医院一定会认真讨论，尽快调查论证、研究制定方案并贯彻落实。

王俊院长指出，人才是医院发展的根本。与会青年人才是“人民”青年的优秀代表，不待扬鞭自奋蹄，在大家身上能感受到昂扬向上的青春力量，看到了医院未来的希望。

青年人才是最有创新激情和创新能力的群体，是医院发展的中流砥柱，是医院可持续发展的动力。医院始终高度重视人才工作，尤其关心和支持青年人才的培养和建设。在“一二三四工程”医院发展战略中，医院将人才战略作为重要一环，进行顶层设计，以“尊老爱幼扶助中间”的原则，积极提供平台和支持，注重人才的培育、挖潜、引进和合作，不断调整优化人才选拔和培养机制，不断打磨医院人才生态环境，努力为青年人才的成长创造条件，为医院建设和发展储备人才资源。

王俊院长通过分享自身经历与感受，对与会青年人谆谆嘱托：30-40岁是人生的重要阶段，无论对于个人前途、医院发展和国家建设都至关重要。殷切希望青年人才把握好成长黄金时期，做好人生规划，要树立远大理想，锚定目标执着追求，全身心投入去拼搏，要爱惜身体，尊重患者，处理好人际关系，不断提高自身业务能力和综合素质，努力从“人才”成长为“更杰出的人才”，以更饱满的热情、更积极的态度推动自身、学科和医院发展。

今年是医院建院105周年，也是医院高质量发展年。医院高质量发展的实质是人才高质量成长，青年人才的成长关系到一个医院的未来。医院努力营造创新有平台、干事有舞台、发展有空间的发展环境，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，努力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的青年队伍，让有为的青年人赋能学科和医院高质量发展。

会后，参加座谈会的青年人才代表纷纷表示，座谈会立足实际，着力解决青年人才实际问题，既能让大家切实感受到医院领导的关怀，也能让大家对医院的光明未来充满希望。大家表示，从这个春天出发，同心协力为医院发展贡献自己的青春力量，谱写医院高质量发展新华章。

“致天下之治者在人才”北京大学人民医院秉承“尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才”理念，不断强化青年人才队伍建设，促进学科发展，提升医疗服务能力和水平，为医院高质量发展健康中国建设贡献力量！

（供稿：宣传中心 李杨乐 汪铁铮 责编：汪铁铮）