为了规范对党支部书记岗位的管理和考核，根据《中共北京大学人民医院支部书记工作职责》制订本考评细则。

一、考评等级设定：分为优秀、良好、合格、不合格。

二、考评方式：按照基本指标进行考评，并参考附加分指标进行相应的调整。85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为不合格。

三、考评的基本指标：
1、按时完成上级组织决定、决议以及任务的情况（10分）
未能及时圆满完成上级交给的任务，有拖沓记录的，1次扣2分。
2、支部书记会出勤率（15分）
支部书记会无故缺勤1次，扣2分；请假3次按缺勤1次处理。
3、支部工作的计划性（15分）
（1）支部年度工作计划的制定和执行情况。（9分）
（2）党员发展计划和入党积极分子培训计划是否完善。（3分）
（3）支部党员教育计划是否完善。（3分）
4、支部活动（20分）
（1）党课教育的规范化。（3分）
党课次数每年不足1次，0分。
（2）支部活动天数。（12分）
支部活动12天（含12天）以上的，12分；
支部活动10-11天的，10分；
支部活动8-9天的，8分；
支部活动6-7天的，4分；
支部活动1-5天的，2分；
支部活动0天的，0分。
（3）支部活动的平均出勤率大于60%。（5分）
5、支部党员管理工作（20分）
（1）是否严格遵守党员发展程序。（10分）
（2）是否按规定召开支部专题组织生活会。（5分）
支部专题组织生活会每年召开1次的，5分；
支部专题组织生活会每年召开0次的，0分。
（3）是否按规定收缴、使用、管理党费。（5分）
6、支部班子建设情况（10分）
（1）支部班子建设是否健全，是否有凝聚力、执行力。（5分）
（2）与支部所在科室行政、工会小组、共青团的工作配合情况。（5分）
积极参与科室管理事务；（3分）
每年参加工会小组或共青团组织的座谈会或其他活动至少1次。（2分）
7、《党支部工作手册》记录情况（10分）
（1）《党支部工作手册》记录真实、准确的，5分。
（2）《党支部工作手册》记录完整的，5分。

四、记实附加分指标说明：
1、支部党员教育形式的多样性，大于2种，加5分。
2、支部党员教育内容的丰富性，如思想理论教育、形势政策教育、民主法制教育、党风政纪教育以及业务知识教育等，大于3种，加5分。
3、理论学习文章的发表数目、发表期刊种类。中央级刊物，每发表1篇加15分；省部（含北京大学）级刊物，每发表1篇加10分；其他刊物，每发表1篇加5分。
4、支部特色活动的组织情况，每次加2分。

五、有以下情况，考评不得为优秀：
1、支部书记被投诉（经核实的）或者通报批评2次或2次以上，考评不合格。
2、所在支部的党员被投诉（经核实的）或者通报批评2次或通报批评以上处分，考评不得为优秀。
3、工作中有重大失误，造成严重后果的，考评不得为优秀。

六、本考评细则由党委院长办公室负责解释。