北京大学人民医院王杉院长获评
 
2013年度卫生系统“改革创新人物”
 
 
      2013年12月21日晚，2013年度医院服务“改革创新人物”“改进服务推进人物”颁奖典礼隆重召开。北京大学人民医院王杉院长荣获2013年度卫生系统“改革创新人物”称号。
 
      该奖项由国家卫生和计划生育委员会在全国范围内组织评选，旨在发掘在医改中工作突出、坚持改革创新的优秀医院管理者。王杉院长长期致力于公立医院的改革创新，得到评委会的高度评价，并受邀在典礼上作为嘉宾，畅谈北京大学人民医院借鉴国际通行的整合型医疗卫生服务体系（IDS,Integrated Delivery System）模式，借助现代信息技术，主持设计的“医疗卫生服务共同体”（又称“医联体”）运行6年余，对各级医疗资源实现的横向纵向整合，促进优质医疗资源的有序流动所起到的斐然成效，引起在场嘉宾强烈反响。
 
      王杉院长2006年起担任北京大学人民医院院长，将现代管理理念融入医院建设与管理领域，为公立医院改革实现从传统管理到现代管理、从经验性管理到专业化管理、从粗放型管理到精细化管理、从随意性管理到规范化管理的转变进行研究与实践。在公立医院改革的道路上他积极“探索”与“创新”。不论在外科医疗、临床科研与基础研究，还是在临床医学教育、医院建设与管理、健康管理以及公共医疗卫生事业等多个专业领域中，他始终站在最前沿。
 
      王杉院长在上任之初，就高瞻远瞩，以敏锐独到的视角描绘医院发展蓝图：即把北京大学人民医院医院建设成为医疗、教学、科研、运营管理与国际接轨的大学医院。以为广大人民群众提供优质的医疗健康服务为宗旨，实现力争成为面向全国的“疑难急重疾病诊疗中心、教育教学改革创新示范基地、临床医学研究创新转化基地、医疗卫生体制改革探索示范基地”的整体战略规划。在王杉院长的带领下，目前，北京大学人民医院已经发展成为集医疗、教学、科研为一体的现代化综合性大学医院，成为我国重要的医疗诊治、医学教育、医学研究中心。医院学科发展优势凸显，已经跨入国内医院队列的第一方阵。
 
      在面对当前医疗卫生体制改革的关键时期，公立医院改革是重点也是难点，对于医院管理者是挑战也是机遇。王杉院长一直认为大学医院有责任配合卫生部共同探索推动公立医院的体制机制和内部运行机制的改革。医院积极参与卫生部深化医药卫生体制改革试点工作26项，也促使医院自身得到了极大的完善和发展。
 
      同时，王杉院长十分重视医院的信息化建设，以信息化建设带动整个医院管理水平的提升。从整合型医疗卫生服务体系（IDS,Integrated Delivery System）模式、医院资源规划系统（HRP，Hospital Resource Planning）、门诊住院病人医保实时上传系统、门诊先诊疗后结算模式，学习型临床路径应用管理系统的探索、电子病历规范化管理等项目都走在了国内医疗行业的前列，代表着国内医院信息化的发展方向。
 
      借鉴国际通行的整合型医疗卫生服务体系（IDS,Integrated Delivery System）模式，北京大学人民医院主持设计了具有中国特色的“医疗卫生服务共同体”。“医疗卫生服务共同体”（又称“医联体”）于2007年9月25日正式启动。借助现代信息技术，将各级各类医疗卫生机构从临床服务、人员、信息、功能和行政等方面进行整合，形成医疗服务、人才培养、健康管理、医院管理四个功能模块，促进不同医疗机构间医务人员的协调合作，提高服务效率，从一定程度上提高医疗质量、改善医疗安全、控制医疗开支，解决区域内百姓“看病难”，最终实现覆盖全人群、全生命周期、全方位的无缝隙、综合的医疗保健服务。
 
      王杉院长在医疗卫生改革领域做出的成绩获得了广泛的认可，近年来年获得北京市先进工作者、“最具领导力的中国医院院长”、“中国医院协会2010年度优秀院长”、“中国十大医改新闻人物”、“2011中国健康行业创新领袖”、“2012中国医院管理突出贡献奖”等光荣称号。
 
（宣传处）