北京大学人民医院管理新动作 行政人员实行指纹打卡
为加强医院行政处室员工考勤管理，为临床一线提供更加高效的后勤保障，同时为行政处室人员考核提供数据支持，北京大学人民医院从2014年4月1日起正式实施指纹考勤制度。此举也是医院行政管理的一个重要举措，为医院科学化、精细化管理提供了更好的服务和支撑。
此次指纹考勤管理共涉及30个处室（25个行政处室和5个按行政处室管理的科室）640余人，医院对上述处室员工实行指纹考勤与网上请假相结合的制度，考勤结果与医院HRP（医院资源综合管理平台）人事管理系统对接、与工资和奖金直接关联。其中大部分处室按照早八点至晚五点的八小时工作制进行考核，个别科室由于工作需要按照各自排班表上下班刷指纹考勤，原则上有效工作时间需达到八小时。
通过开展指纹考勤管理工作，可以推动医院行政后勤工作更加有序进行，员工上下班指纹打卡使得医院能够实时掌握每位员工的出勤及休假状态，以便进一步做好医院的各项工作安排，便于精细化管理。与之相配套的，医院还建立了员工网上请假系统，通过登录HRP请假管理系统便可以请假，由相应的上级进行审批。同时，医院设计了三个层面来实时掌握每位员工的出勤和休假状况，即员工可以登陆HRP系统查看自己的出勤情况；各处室负责人和考勤员可以查看本处室所有员工的出勤和休假情况；人事处可以查看所有员工的出勤和休假情况，以便进行深入的数据挖掘和对比分析。
一直以来，医院各部门都在探索希望能够借鉴现代企业管理的先进经验进行医院管理，让医院运营更加高效，最终目的是为患者提供更好的医疗服务，为百姓健康保驾护航。
目前该项目进展顺利，广大员工积极配合，为更好的推行指纹考勤制度打下坚实的基础。下一步，将建议各处室将出勤情况作为绩效奖分配的重要参考，同时优先将全勤者纳入年底评优行列。项目组会进一步优化流程，为医院运营和发展提供更好的信息化支持。
（人事处 王洪国）
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