为进一步全方位提升行政管理人员的综合素质，做好我院行政管理人员岗位轮转工作，2009年7月15日中午，党院办公室、继续教育处和人事处共同举办行政管理人员岗位轮转座谈会。王杉院长、陈红书记、毛汛副院长、魏来副院长、陈红松副书记、刘帆院长助理、继续教育处路阳处长、教育处张斯琴副处长、人事处王晶桐处长、其它相关行政处室负责人及参加轮转的行政管理人员共同参加了此次座谈会。
座谈会上，2008年度参与轮转的行政管理人员介绍岗位轮转经验，畅谈心得。正在轮转的行政管理人员与各位领导进行深入交流，分享收获。大家各抒己见，提出了许多有益的意见和建议。大家一致认为，对新上岗的行政管理人员进行重点岗位轮转培训是十分必要的。新入职行政管理人员在轮转过程中，通过实际接触与操作，熟悉各行政处室的工作概况，提高了工作技能，同时也加强了内部交流，扩大了视野，从更宏观的层面、更加全面地认识医院的行政管理工作，为今后的管理工作打下了坚实的基础，是一次非常难得的学习和锻炼的机会。与此同时，大家在岗位轮转过程中也总结出一些好的经验、做法，比如，在如何做好交接工作、如何在有限的时间里系统全面地了解科室情况和如何建立健全双向评估体系等方面提出了各自的见解。通过对这些经验、做法的分享，必将促进我院岗位轮转制度进一步完善，充分发挥岗位轮转制度的巨大作用。
随后，医院领导与各行政处室负责人就行政管理人员岗位轮转制度进行了进一步的探讨。大家围绕轮转时间安排、轮转科室设置及对轮转人员加强培养等问题展开讨论，旨在提高行政管理人员的工作能力，全面提升我院行政管理水平。
我院自2008年1月1日起开始对新上岗的行政管理人员进行重点岗位轮岗培训以来，各级院领导及行政处室负责人对管理人才培养给予了高度重视，并密切配合，充分落实。大家在实践中认真总结岗位轮转经验，不断探索管理人才培养新模式，此次座谈会将为完善我院行政管理人员岗位轮转制度，提升我院行政管理水平起到积极的推动作用。
（两办、继续教育处、人事处）
