8月13日，主题为“炼素质，重效能，树新风”的2009年行政管理新员工岗位轮转座谈会在我院行政楼第五会议室召开。王杉院长、陈红书记、毛汛副院长、赵越副书记、陈红松副书记等领导出席此次座谈，继续教育处路阳处长、人事处王晶桐处长等部门负责人列席会议。
座谈会由陈红书记主持，她勉励管理岗新员工们要勤学习、多请教，调整心态，尽快进入角色，熟悉了解医院的各种规章制度和运作方式。
王杉院长首先对各位行政管理新员工加入北京大学人民医院表示欢迎，他回顾了2006年以来我院在管理方面所取得的成绩，要求大家重新认识医院的管理定位，树立科学管理理念，并表示医院将不遗余力地建设好现代化医院管理平台，帮助年轻人成长。王院长指出，青年员工应保持继续学习的劲头，勇于探索、创新，勤于总结，力争使人民医院的管理理念系统化，成为被同行借鉴的标准化体系。
会中，新员工们对各自的基本情况及目前的工作进行了简要介绍和汇报，大家一致认为，两年科室轮转不仅有助于大家对医院整体组织架构及运行机制的系统掌握，并更好的了解工作流程的关键衔接点，有助于今后工作的顺畅沟通和团队凝聚力的提升。会议还特别听取了大家对行政科室轮转的切身体会。领导们对每位员工的发言都认真听取，并就具体问题同大家进行了深入细致的讨论。王杉院长特别指出，今后将开展更多此类跨层次的交流活动，以进一步推动我院现代化管理的发展。
毛汛副院长和陈红松副书记对座谈会进行了总结发言。毛汛副院长结合我院后勤社会化的实践经验，阐释了重视现代医院管理，牢固树立向管理要效益理念的重要性。陈红松副书记鼓励广大青年员工们要善于学习、长于执行，树立信心。
通过此次座谈，我院管理岗新员工们对轮转工作内容和方向有了更为深刻的认识，大家纷纷表示要认真学习，不断充实自我，为更好参与我院现代化管理实践而努力。
（人事处）
